大内章子教授が日本経済新聞にてコメントしました。
2026.10.26
大内章子教授が日本経済新聞にてコメントしました。
多くの企業の経営課題となっている女性リーダーの登用。その進め方として、数値目標により登用を加速させていく結果の平等と、育成や評価の機会を整えていく機会の平等があります。記事ではそれぞれ企業の事例が紹介されています。
大内教授は、どちらにもメリットデメリットがあり、｢どちらが正しいということはない。自社に適した戦略を見極めることが重要だ」とコメントしています。
全国版では10/26朝刊で、またwebでは下記(有料記事)でご覧いただけます。
日本経済新聞「女性登用は「結果」か「機会」か 伊藤忠は課長から執行役員に」