01
経営知識と最新の
経営知識と最新の
実務スキルを習得する
ビジネススクールの教員と実務家による授業を通じて、リーダー層（役員・管理職、起業家）に求められる、経営に関する知識・技能に加え、実践的なリーダーシップやマネジメント力、的確な意思決定力を総合的に身につけます
-
仕事を続けながら、
学べるの？働きながら学べる環境を整えています。オンライン授業と対面授業を組み合わせ、あなたのペースで無理なく学べます。これまで500人を超える方々が、仕事と両立しながら修了されています。
-
このプログラムは、
信頼できるの？2008年開講、女性リカレント教育のパイオニアです。文部科学省・厚生労働省認定の信頼性の高いプログラムで、修了生の満足度は98%。500人を超える方々が、ここで学び、リーダーとして羽ばたいています。
-
子育て中だけど、
大丈夫ですか？オンライン授業と対面授業を選べるので、ご自宅から受講することも可能です。育児や介護をしながら学ぶ方も多く、録画視聴での復習もできるため、無理なく自分のペースで学び続けられます。
プログラムの
3つの柱
2008年の開講以来、500名を超える修了生を輩出してきた実績。女性がリーダーとして組織で活躍するために必要な力を、実践的な学びとネットワークを通じて確実に身につけられます。関西学院大学の女性リーダー育成プログラムは、MBA水準の経営知識、リーダーシップの実践トレーニング、異業種ネットワークという3つの柱で、皆さまの成長を支援します。
02
リーダーシップを
リーダーシップを
身につける
実務に直結したさまざまな問題や自身の抱える問題を、ケースディスカッションやアクションラーニングで解決に導くトレーニングを重ね、自ら深く広く考えて答えを出す習慣づけを行うことで、リーダーとして組織を率いていく力を身につけます
03
女性リーダーの
女性リーダーの
ネットワークをつくる
ともに学ぶ仲間や本プログラムに関わるさまざまな女性のトップリーダー、関係者とのネットワークを構築し、学びを共有しながら信頼に基づく質の高い関係性を、継続的に築いていきます
MBA水準の学びで、
さらなる高みへ
選択するMBA科目は、関西学院大学ビジネススクールの正課科目。正規のMBA学生と肩を並べて学ぶことで、より高度な経営知識を身につけられます。修得した単位は、将来ビジネススクールに入学した際、最大20単位まで既修得単位として認定可能。リカレント教育からMBA取得まで、段階的なキャリアアップの道が開かれています。
プログラム概要
信頼できる実績と
充実したサポート
国が認めた教育プログラム
文部科学省「職業実践力育成プログラム（BP）」認定。社会人の実践的・専門的な能力向上を支援する、質の高い教育プログラムとして国から認定を受けています。大学院レベルの学びを、働きながら受講できます。
職業実践力育成プログラム最大333,000円の給付
厚生労働省「専門実践教育訓練給付金」指定講座。一定の条件を満たす方は、受講費用の最大70%（上限333,000円）が給付されます。キャリアアップを目指すあなたを、国の制度が経済面からもしっかりサポートします。
教育訓練給付金16年で500名超の実績
2008年の開講以来、女性リーダー育成のパイオニアとして歩み続け、これまでに500名を超える修了生を輩出。修了生の98%がプログラム全体に満足していると回答し、各業界で活躍されています。
数字で見るプログラム学びが変えた、
働き方と未来
働きながら学ぶ、その一歩を踏み出した先輩たちのリアルな声をご紹介します。
異なる業界、異なる立場から参加した仲間たちが、このプログラムで何を得て、
どう変わったのか、あなたの未来を想像するヒントがここにあります。
石川 奈津
株式会社 大広 CXデザイン本部ブランデッドダイレクト局
部長・クリエイティブディレクター
管理職としての自分を見つけたい思いで受講しました。リーダーに必要なこと。それは、魅力的なひとであること。それが、ハッピーキャリアでの私の学びです。表も裏も全部を見せて向き合ってくださる先生方や講師、メンターの皆さん、本気でリーダーを目指す同期のみんな、すべてがとても魅力的で、心拍が上がるような出会いでした。管理職になって１年経ったころにはじまった学びの場。いろんな知識をシャワーのように浴びながら11期生のメンバーたちと考える時間を共有し、論理的に視野を広げていけたように思います。でもきっと、修了してからが本番。ここで学んだことを実践して、仲間の成長を感じながら自身も成長を実感できたらうれしい！魅力的なリーダーを目指してがんばります。
大津輪 裕佳
株式会社ワコール
人事総務本部 人事部 人財・組織開発担当 課長
私はモノづくりの現場でキャリアを築いてきましたが、人事部門のマネージャーに就任した際、新たな視点・知識の必要性を感じ「ハッピーキャリアプログラム」に参加しました。ここでは社内では得られない貴重なつながりが最大の魅力でした。実績豊富な講師や刺激的なクラスメイトとともに学び、ケーススタディを通じて「自分の考え」やその根拠を深く掘り下げる力を養いました。最初は答えのない問いに戸惑いましたが、思考を繰り返す中で物事を深く考える力が身につきました。柔軟なオンライン環境のおかげで、フルタイムの仕事や子育てと両立しながら挑戦できたことにも感謝しています。このプログラムで得た知識や経験を活かし、これからも新しい挑戦を続けていきたいと思っています。最後になりましたが、素晴らしい講師の皆様、サポートいただいた事務局の方々、そしてともに学び合った仲間たちに心より感謝申し上げます。
小松 裕恵
クリアウォーターOSAKA株式会社
事業部 西部 土木施設管理課兼設備管理課 管理係長
あらゆる問題の解決に役立つだろうとキャリアの学びを始め、思いがけず自分への学びにつながり、無知な自分に気づきました。（まさにクランボルツのプランドハップンスタンス理論。偶発的な出来事の一つが当プログラムの受講でした。）他社の方との交流がなく、気づけば共通言語で話す人との仕事、家庭の世界。広がらない自身のキャリア構築にモヤモヤし、他流試合をしたい！と当プログラムに飛び込みました。苦戦するとは予想しておりましたが、まさにその通りでした。頭を素通りしてしまうようなフレームワークや理論。理解力、考察力、説明力、質問力・・・足りないことだらけでした。その中で知らないことを知る楽しさ、立ち向かう強い心を教えてくださったのは、先生、経営の立場でご活躍中の特別講師の皆様でした。そして、知らないから学びにきていると自分自身に言い聞かせ、何度も気持ちを切り替えができたのは、共に学ぶことができた仲間の存在です。他者を思いやる心がここにはあります。年齢、属性、異なるバックボーンの個が、絆として一つにまとまることが体現されています。まさにハッピーな世界。リーダーを目指す方にとっての仲間と共に学ぶことの幸せと喜びがここに詰まっています。