本研究科の大内章子教授が、日本経済新聞の「企業における女性リーダー登用」に関する記事にて、コメントしました。
多くの企業の経営課題となっている女性リーダーの登用。その進め方として、数値目標により登用を加速させていく「結果の平等」と、育成や評価の機会を整えていく「機会の平等」があります。記事ではそれぞれ企業の事例が紹介されています。
大内教授は、どちらにもメリット・デメリットがあり、「どちらが正しいということはない。自社に適した戦略を見極めることが重要だ」とコメントしています。
全国版では10/26朝刊で、またwebでは下記(有料記事)でご覧いただけます。
https://woman.nikkei.com/atcl/column/23/073000433/081900002/?i_cid=nbpnxw_seriesindex_child_01