総合商社勤務の後、慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、米国ピッツバーグ大学研究員、英国ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス客員研究員、三重大学人文学部助教授を経て、現職。女性の就業継続や管理職昇進など大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成を継続調査研究する。日本労務学会研究奨励賞受賞。これらの研究活動を背景にして、2008年より、女性のリカレント教育 ｢女性リーダー育成プログラム｣ を企画運営する。

最近の著書に『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職のインタビュー・アンケート調査より－』（21世紀職業財団、2015年：共著）、『女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践』(日本技能教育開発センター、2018年：監修・著)、｢女性の雇用管理と女性活躍推進～業務配分、配置転換、評価、昇進にみる～｣(『新時代の組織経営と働き方』放送大学教育振興会、2020年)、『職場の経営学　ミドル・マネジメントのための実践的ヒント』(中央経済社、2022年：共編著)

主な担当科目：人的資源管理、人材マネジメント