2023/8/29

組織開発・人材育成研究会

   研究会活動概要

組織開発と人材育成は両輪であり、組織が発展していくためにはそこに所属する人材の育成が不可欠となります。本研究会では様々なケースを用いて組織開発や人材育成につながるようなヒントを探ります。また勉強会も実施し、研究を進めていくうえで必要なスキルも学びます。

基本的に大阪梅田キャンパスとZoomのハイフレックスで研究会を実施しますので、遠隔地の方でも気軽にご参加ください。2023年度は7月、9月、11月、1月に開催します。
11月、1月は土曜日夕方からの開催で、研究会終了後は有志で懇親会も行います。

   今後の実施スケジュール

【9月3日 (日) 】
M-GTA勉強会(日本文化・ビジネスモデル研究会との合同開催)

【11月11日 (土) 】
●組織Aの従業員満足度結果に基づく、効果的な組織開発/人材育成の方法についての検討①
研究会メンバーが所属する組織の調査結果を実際に使用し、その組織に対してさらに良くしていくためにはどうしたらよいかを検討します。

【1月】※現在調整中です。詳細はおたずねください。
●組織Aの従業員満足度結果に基づく、効果的な組織開発/人材育成の方法についての検討②
※1月は11月の結果を踏まえての検討となりますが、11月/1月どちらかのみ(個別)の参加も可能です。

 コンタクトアドレス等

【連絡先】代表者:吉良 絵里 e-mail: kgiba.odhr@gmail.com
【顧問】IBA教員:大内 章子教授

大内 章子

博士(商学)慶応義塾 大学

総合商社勤務の後、慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、米国ピッツバーグ大学研究員、英国ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス客員研究員、三重大学人文学部助教授を経て、現職。女性の就業継続や管理職昇進など大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成を継続調査研究する。日本労務学会研究奨励賞受賞。これらの研究活動を背景にして、2008年より、女性のキャリアアップ・起業、リーダー育成の事業「ハッピーキャリアプログラム」を企画運営する(https://iba.kwansei.ac.jp/happycareer/)。最近の著書に『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究-均等法第三世代の男女社員と管理職のインタビュー・アンケート調査より-』(21世紀職業財団、2015年:共著)、『女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践』(日本技能教育開発センター、2018年:監修・著)、「女性の雇用管理と女性活躍推進~業務配分、配置転換、評価、昇進にみる~」(『新時代の組織経営と働き方』放送大学教育振興会、2020年)、『職場の経営学 ミドル・マネジメントのための実践的ヒント』(中央経済社、2022年:共編著)

主な担当科目:人的資源管理、人材マネジメント