大内章子教授が毎日新聞の記事にコメントしました。
｢｢先駆者｣の後が続かない女性役員 就職氷河期の影響で｢空白期｣に｣と題された記事では、数少ない社内登用の女性役員がいてもその後に続く女性候補者が少ないという企業の事例が示されています。それに対して、｢性別にかかわらず管理職になれる環境が整う企業はまだ多くない。社内登用の女性役員が増えるには時間がかかる｣とコメントしています。
全国版では3/8朝刊で、またwebでは下記(有料記事)でご覧いただけます。
当プログラムは、厚生労働省｢専門実践教育訓練給付金｣認定事業、および文部科学省「職業実践力育成プログラム」（BP）認定事業です。
大内章子教授が毎日新聞の記事にコメントしました。
｢｢先駆者｣の後が続かない女性役員 就職氷河期の影響で｢空白期｣に｣と題された記事では、数少ない社内登用の女性役員がいてもその後に続く女性候補者が少ないという企業の事例が示されています。それに対して、｢性別にかかわらず管理職になれる環境が整う企業はまだ多くない。社内登用の女性役員が増えるには時間がかかる｣とコメントしています。
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