【10月7日対面実施】見て、聞いて、体感する関学MBAのリアル
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2026年9月9日
授業見学や修了生との交流で垣間見る 関学MBAでの学び
教員がビジネススクール（企業経営戦略コース）の概要や入試制度などについてご紹介します。また、実際に開講される授業の一部を見学して雰囲気を体感し、修了生の体験談も聞いていただきます。関西学院大学でのリアルな学生生活について知り、入学後の具体的なイメージをつかんでいただける内容になっています。
日時・会場
プログラム
第1部：ビジネススクール（企業経営戦略コース）のご紹介
教員の大内章子教授より、企業経営戦略コースの詳細や入学試験などについてご紹介いたします。
博士（商学）慶応義塾 大学
総合商社勤務の後、慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、米国ピッツバーグ大学研究員、英国ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス客員研究員、三重大学人文学部助教授を経て、現職。女性の就業継続や管理職昇進など大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成を継続調査研究する。日本労務学会研究奨励賞受賞。これらの研究活動を背景にして、2008年より、女性のリカレント教育 ｢女性リーダー育成プログラム｣ を企画運営する。
最近の著書に『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職のインタビュー・アンケート調査より－』（21世紀職業財団、2015年：共著）、『女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践』(日本技能教育開発センター、2018年：監修・著)、｢女性の雇用管理と女性活躍推進～業務配分、配置転換、評価、昇進にみる～｣(『新時代の組織経営と働き方』放送大学教育振興会、2020年)、『職場の経営学 ミドル・マネジメントのための実践的ヒント』(中央経済社、2022年：共編著)
主な担当科目：人的資源管理、人材マネジメント
最近の著書に『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職のインタビュー・アンケート調査より－』（21世紀職業財団、2015年：共著）、『女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践』(日本技能教育開発センター、2018年：監修・著)、｢女性の雇用管理と女性活躍推進～業務配分、配置転換、評価、昇進にみる～｣(『新時代の組織経営と働き方』放送大学教育振興会、2020年)、『職場の経営学 ミドル・マネジメントのための実践的ヒント』(中央経済社、2022年：共編著)
主な担当科目：人的資源管理、人材マネジメント
第2部：授業見学「イノベーティブ・シンキング」
人気科目「イノベーティブ・シンキング」の一部を見学することができます。
魅力的な講義の内容や受講生の雰囲気を垣間見ることができ、関学での学びを具体的にイメージすることができます。
MBA (関西学院大学)
2007年 関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科 首席修了（MBA）。株式会社大塚商会にて、新規ビジネス企画･開発･マーケティング実務経験に基づき、多様な業種･規模の企業･自治体への「経営革新」「事業戦略策定」「実行マネジメント」「経営幹部育成」支援と共に、新たな価値を生み出す「新規事業」をシステムとしてデザインする伴走型支援に多数従事。knots associates株式会社 Associate。大阪市 ビジネスインキュベーションプログラム 新規事業開発メンター。京都府山城広域振興局 京都やましろオンリーワン倶楽部 戦略アドバイザー。
主な著書・論文等：「中堅・中小企業の持続的な成長に寄与する新規事業創出プロセスとその手法の構築」、慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科･株式会社大塚商会 産学連携共同研究(2015年)
主な担当科目：イノベーティブ・シンキング、システム・シンキング、システム・デザイン演習
主な著書・論文等：「中堅・中小企業の持続的な成長に寄与する新規事業創出プロセスとその手法の構築」、慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科･株式会社大塚商会 産学連携共同研究(2015年)
主な担当科目：イノベーティブ・シンキング、システム・シンキング、システム・デザイン演習
第3部：修了生とのトークセッション
修了生が在学中に経験した苦労や成長についてお話します。仕事との両立や授業や課題の難易度など、修了生だからこそ語ることができる内容を深堀りします。
参加申し込みについて
参加定員：20名まで
申込締切：10月5日(月)まで ※定員に達し次第終了
※自動返信による申し込み受付メールが届かない場合は、恐れ入りますが下記【お問い合わせ先】までご連絡ください。
注意事項
・授業の録音・録画、撮影は一切禁止します。
・見学中に発言や質問をすることはできません。
・電子機器の使用などは、授業の妨げにならないようご配慮お願いいたします。
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