藤田 怜 氏

大学卒業後、産業機械メーカーに入社。
社内IT、人事部門を経て、電子機器メーカーに転職しグローバルタレントマネジメントのIT基盤の構築に従事。
課題研究「人材の多様性施策の経営効果」では720社9年間のマクロデータを用い、因果推論手法で定量分析を行う。

川村 佳奈枝 氏

機械の専門商社に入社し、一般職から総合職へ。
産業機器のPB商品開発担当時にIBAへ入学。
課題研究では自社の「潜在需要推定に基づく新規流通商品の普及予測」に取り組む。
現在は戦略企画としてデータ分析や現場課題の可視化を担当。

久保田 康之 氏

学習塾勤務。事業承継に向け経営知識を深めるためIBAへ。
課題研究「中小学習塾における働き方改革の実践」ではアクションリサーチで自社改革に挑戦。
現在も継続して経営企画と人事で改革を実践している。

神山 留実 氏

海外業務に従事し、現在は中小検査機器メーカーで海外事業全般を担当。
課題研究「中堅企業の海外展開」では14社のインタビューと132社のデータから実態を分析し海外推進に必要な要素を考察。