| 2024-12-12,25 | セミナー | 神戸市研修「令和6年度課長3年次研修(DEI 研修)」にて、事務職・医療職・消防士・保育職など多様な課長級職員120名を対象に、奥野明子がDE&I研修を行いました。 |
| 2024-10-24 | セミナー |
甲南大学主催公開講座 甲南大学ビジネス・イノベーション研究所第40回研究会にて、奥野明子が講師を務めました。 産休・育休からの復職者の上司、人事労務管理ご担当者向け「産休・育休からの復職者のマネジメントセミナー」 →こちら |
| 2024-10-10 | 研究 |
組織学会年次大会 Special International Research Session Program Hosted by Hosei University at AAOS Annual Meeting 2025 in Tokyoにて発表しました。 「The Impact of Taking Maternity and Parental Leave and Working Reduced Hours to Provide Childcare on Mothers` and Fathers` Performance Appraisal:A Study on the Flexibility Stigma Using Data From Japan」(Akiko Okuno・Megumi Okui・Akiko Ouchi) |
| 2024-09-28 | 研究 |
組織学会年次大会 Special International Research Session Program Hosted by Hosei University at AAOS Annual Meeting 2025 in Tokyoにて発表しました。 「The Impact of Taking Maternity and Parental Leave and Working Reduced Hours to Provide Childcare on Mothers` and Fathers` Performance Appraisal:A Study on the Flexibility Stigma Using Data From Japan」(Akiko Okuno・Megumi Okui・Akiko Ouchi) |
| 2024-06-30 | 研究 |
日本労務学会 第54回全国大会にて発表しました。 「男性の短時間勤務に関する研究」（奥野明子・大内章子・奥井めぐみ） →こちら |
| 2024-04-24 | 研究 |
奥野明子（甲南大学）、大内章子（関西学院大学）、奥井めぐみ（金沢学院大学）の論文「育児勤務者に関する調査」結果報告書が公開されました。 甲南大学ビジネス・イノベーション研究所『KONAN BI Monograph Series No.2024-001』 →こちら |
| 2024-03-23 | 研究 |
奥野明子（甲南大学）が、子連れMBA®︎のワーママメンバーと共同執筆した論文が刊行されました。 「大阪と東京のワーキングマザーの働きやすさの違い」『心の危機と臨床の知』,Vol.25 (2024.3),pp.21-52、甲南大学人間科学研究所 →こちら |
| 2024-03-12 | セミナー |
しまね女性センター しまね働く女性きらめき応援塾2023番外編～育休後も活躍するためのキャリア支援～で、奥野明子が講師を務めました。 管理職者向けタイトル「人材多様化時代における目標管理と評価のためのワークショップ」、育休復職者向けタイトル「育休後も活躍し続けるための働き方デザインワークショップ」 |
| 2024-03-01 | 講演会 |
甲南学園ダイバーシティ＆インクルージョン宣言制定記念シンポジウムにて、パネルディスカッション「これからのキャンパスのあり方を考える」に奥野明子がパネリストとして登壇しました。 誰もが自分の望む働き方で社会に貢献し幸せになるためのD＆Iであり、トップの理解と強いサポートが必要と呼び掛けました→こちら |
| 2024-02-13 | 講演会 |
令和５年度介護人材確保総合セミナーにて、奥野明子が講演しました。 講演タイトル：「多様な働き方と人事評価 介護業界への示唆」 主催：公益社団法人老人福祉施設協議会→開催要領はこちら |